Functieomschrijving:

Gemeente Zuidplas is op zoek naar een Interimmanager Maatschappelijk Domein

1. Waar gaat het over?

Gemeente Zuidplas werkt aan een toekomstbestendige organisatie met een daarbij passende organisatie- en managementstructuur. In de overgangsfase zoeken we een interimmanager die de aansturing van enkele van de bestaande clusters kan versterken. Het gaat daarbij in ieder geval om het cluster Beleid Samenleving en mogelijk een ander cluster.

Voor het cluster Beleid Samenleving coach en stuur je 7 beleidsadviseurs maatschappelijk domein aan en ben je opdrachtgever voor beleidsvorming op vlak van:

- maatschappelijke voorzieningen

- voorzieningen in het nieuw te bouwen dorp Cortelande

- onderwijs

- sport

- cultuur

- publieke gezondheid en preventie

Je werkt met de collega’s aan de doelen uit het nieuwe collegewerkprogramma en adviseert daarin proactief de bestuurders. Uitdagingen de komende periode liggen voornamelijk op het vlak van onderwijshuisvesting en aanscherping van de scheidslijnen tussen de opgavemanager maatschappelijke voorzieningen en de lijnorganisatie, besluitvorming omtrent de zwembadvoorzieningen, en het opstellen van het uitvoeringsprogramma maatschappelijke voorzieningen.

Voor het andere cluster gaat het om een wat groter team, waar in het gesprek meer over gedeeld zal worden.

Als interimmanager ben je integraal verantwoordelijk voor de beide teams; van HR-taken tot budgetverantwoordelijkheid en verantwoording in de P&C cyclus. Je bent sparringspartner van de clustermanager Beleid Samenleving en rapporteert, adviseert en escaleert aan de directeur Opgaven & Beleid over de resultaten, knelpunten en vraagstukken vanuit jouw teams.

2. Wat zoeken wij?

Je hebt kennis en ruime ervaring in het maatschappelijk domein, in het bijzonder van onderwijshuisvesting en maatschappelijke voorzieningen. De overige onderwerpen weet je je snel eigen te maken. Je hoeft niet alles in detail te weten: je behoudt een helicopterview.

Je weet wanneer je in jouw rol als manager nodig bent, maar laat je medewerkers in hun eigen kracht staan. Je bent betrokken, weet hoe je het beste in mensen naar boven haalt en faciliteert je collega’s om hun werk goed te doen. Je voert ontwikkelgesprekken en hebt maandelijks een bilateraal overleg met alle collega’s in jouw teams.

Je creëert rust, duidelijkheid en vertrouwen in een periode van organisatorische verandering.

Je legt de verbinding met de opgavemanagers die ieder verantwoordelijk zijn voor een thematische opgave en ook opdrachtgever zijn van programma’s en projecten.

Samen met de collega's van andere clusters wordt er gewerkt aan het behalen van resultaten en doelen van de projecten en opgaven. Een goede samenwerking ligt hieraan ten grondslag. Je denkt met hen mee over de benodigde kennis en kunde, en organiseert tijdig de benodigde bemensing.

Ook neem je een sterke positie in tussen het ambtelijke en het bestuurlijke samenspel. Je staat stevig in je schoenen en durft ook ‘nee’ te zeggen. Je sluit aan bij de wekelijkse portefeuilleoverleggen en adviseert samen met de collega’s de bestuurders.

Samen met de clustermanager Beleid Samenleving werk je aan de verdere doorontwikkeling van het cluster. Jullie stellen gezamenlijk een jaarplan en opleidingsplan op, en sturen op de ingezette organisatiekoers.

3. Wat breng je mee?

Ruime ervaring als manager binnen het gemeentelijk maatschappelijk domein;

Kennis van en ruime ervaring met onderwijshuisvesting en maatschappelijke voorzieningen;

Dienend leiderschap kenmerkt jou. Je bent in staat en bereid om met je collega-managers op te trekken, onderweg naar een definitieve aanpassing van de wijze waarop de clusters worden aangestuurd;

Sterk in communicatie, coaching en het creëren van rust en verbinding binnen teams;

Resultaatgericht, duidelijk in aansturing en sensitief voor bestuurlijke verhoudingen;

Bekend met opgavegericht werken.

Per 1 september, voor 36 uur per week;

Duur: 6 maanden met optie tot verlengen;

Schaal 13 niveau;

Frequent aanwezig op kantoor (gemiddeld 3 dagen per week).

Let op:

Aanvraag is niet geschikt voor ZZP.

Zuidplas heeft een BYOD

Enige flexibiliteit in de maand augustus voor gesprekken is vereist.

Starten per 1-9 is ook een eis.